一落千丈后，联发科终上演王者归来！

Oct 25, 2021 [db:标签]

2019-10-31
14:00:16
来源: 半导体行业观察

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如果把手机微处理器市场过去20几年的竞赛，比喻成一场漫长的拳赛，那么，联发科董事长蔡明介仿佛是拳坛的洛基．马西安诺（Rocky Marciano）：

总是在居于劣势下，给予逆转的一击！

靠着一颗5G手机单芯片问世，即使还没正式出货，却被市场寄予厚望，联发科今年迄今股价大涨70％。

但股价风光的背后，却有着不足为外人道的心酸与深重的危机感。

手机芯片市占40％掉至11％

联发科力拼三度逆转

根据产业报告搜集网站Statistica资料显示，2018年，联发科在全球手机微处理器市占率已落至11％，与昔日的40％市占率相去甚远。

在4G时代，联发科前有高通大军压制，后有海思铁甲追兵，两相夹杀下，部分分析师甚至认为，联发科手机部门在去年某些季度可能已出现赤字。

然而，这已经不是联发科第一次被对手击中倒地。

外界预言手机芯片部门将「出局」，在联发科成立22年的短短历史中，至少出现过3次！

联发科如何从一个资本额2亿元、员工仅20余人，在22年间历经数度险境，茁壮成全球排名第4、亚洲第1的IC设计王者？

蔡明介20多年的老友、联发科上市前就参与投资的华诚资本董事长杨邦彦说：

「蔡明介并非一个强势果断的领导者，他是富谋略书生型的，而且愿意倾听别人的意见。

」「缺点是，联发科决策速度较慢；

优点是，他的决策，不能说没错过，但正确居绝大多数。

」

联发科一位研发部门员工表示：

「联发科管理风格一言以蔽之，就是松中带紧，紧中带松。

」「要不要加班，主管不会勉强你；

想加班的话，加班费不会管你报多少。

」据了解，联发科不仅是少数不采责任制，而是照时数给加班费的台湾高科技公司，员工平均年薪270万元，高居IC设计产业之冠。

一向低调的联发科，在今年9月19日，罕见地开放媒体参访竹科研发总部，不仅宣示该公司绝不会因4G手机芯片吃瘪退出市场，反而将以更大的能量，倾注在5G研发上。

2.5G时代亏五年险收摊

他以公版模式翻身山寨王

2015至2018年，4G手机成为主流，却是联发科的低迷期。

这4年营收停滞，每年平均获利比起14年高峰时不到一半水准。

但这4年低潮期，联发科却累计投入2200亿元研发经费（约2018年营收92％）。

而一向低调，这几年连法说会都不参加的蔡明介，在研发总部对外曝光当日罕见地接受媒体联访，并捧着由压克力封装起来、联发科最新研发的5G单芯片，秀出这4年的研发成果，企图透过媒体向对手们发出一道无言的战檄：

我还没被击倒，我还要战！

蔡明介顽强的斗志，让腾旭投资的投资长程正桦心有戚戚焉：

「他们1999年就跨入手机芯片，自此之后，联发科手机芯片部门连年亏损。

」「亏3年、亏4年、亏5年，蔡明介继续坚持下去，直到第6年终于赚钱！

」「很少高科技公司能忍受一个部门亏3年以上的，他的毅力与耐力可见一斑。

」

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