莫大康:半导体人才短缺问题的思考

2019-11-19
14:00:13
来源: 半导体行业观察


中国半导体业由于“缺芯少魂”受人制约,让业界印象深刻,有关人才短缺问题的讨论已经很多,但是似乎能解决问题的对策并不多见,主要是实效不够明显。

莫大康:半导体人才短缺问题的思考





莫大康



2019年11月18日






归纳起来有以下几种相对集中的看法:








  • 工资低,优秀人才进不来


  • 培养人才少,缺口大,如计算需求要70万,实际上能供仅30万


  • 缺乏领军人物



如何看半导体人才的基本状况






据全球统计,在半导体领域中,华人的领军人物很多,如张忠谋、胡正明、王宁国、黄仁勲、蔡明介、蔡力行、卢超群、施敏、曹兴诚、李力游、邱慈云等等,其中绝大部分都来自于中国台湾地区。


半导体难,是个不争的事实,但是说明中国人够聪明,有能做好半导体的基因。


中国每年大学生毕业约800万,研究生多于30万,博士生超过3万。


从事半导体业,无论设计、制造、代工、封装、包括设备、材料等,并非一定是微电子专业,许多如计算机、自动化、化工、材料、高分子、冶金等专业都可以,表明人才从数量上它不该是个问题。


然而观察那么多华人的精英中,本土培养出来的不多,至少表明在中国半导体领域中尚未能涌现出来。


现阶段在中国半导体业中,发现其中许多的领军人物来自中国台湾地区,或者海外,究其原因,除这个产业一定是全球化之外,相对而言它们拥有较多的实践经验。


所以客观地看中国半导体业人才,找再多理由说人才不足,可能有些勉强,应该看到关键是缺乏领军人物。


而为什么这么多年培养不出更多的本土的领军人才,它与我们的产业环境有些欠缺有关,有些真正的人才放着不用,或者人才得不到充分彰显的机会。


例如:


1972年10月14日,诺贝尔奖获得者李政道博士回国。


周恩来总理会见他时,希望他能帮助解决中国人才断层的问题,请一些海外有才学的教授来中国。


李政道直言不讳地说:


“中国不乏解决‘断层’问题的人才和教师,只是他们没有得到使用。


讨论多年的半导体人才短缺问题,由于产业在定律指引下,它的进步如“数学公式”那样很快,中国半导体业跟不上这样的快节奏,另一个中国尚缺乏精细化工等材料工业基础,它们的纯度要求达11个“9”,而美、日等已经具备这样的工业基础,而现在中国半导体业刚发动追赶,已经落后一大段,所以追赶是十分困难。



现阶段要解决人才短缺问题的路径可能已经找到,归纳起来为以下三个方面:





1),引进人才


2),留得住人才


3),把现有人才充分利用好,培养出众多的本土领军人物





以上三条不可分割,必须有机地相结合。


现阶段要发展产业,急需人才,引进是首选,但是花大力气引进的人才如何能留得住,发挥其应有的价值与作用。


另外需要大量的人才,引进只能是少数,更多的应该充分利用好本土的人才,发挥它们更大的潜能,相信华人的基因都是不错的,从数量上中国有很大的优势,只要方法上正确,本土人才中一定也能涌现出更多的领军人物,而且从长远看他们没有水土不服的问题。


人才问题更多的与产业的大环境联系在一起,涉及教育体系,政府机构改革及人的素质需要极大地提高等多个方面,它们是相辅相成的。


而产业的大环境改善可能是个系统性问题,它需要继续改革与开放,提高教育质量,端正学术风气等,非一日之功。


中芯国际张汝京为了吸引人才,并留住人才,它一方面为员工建立社区,解决员工住房问题。


另一方面为员工子女建双语学校,解决员工后顾之忧;


员工子女的学校从幼儿园、小学一直到中学,虽采用双语教育,但费用要比国际学校低很多。


(由于学校升学率高,深受好评)。


通常人才流动决定于三个方面因素:


包括1),工资待遇;


2),工作对于个人的吸引力,有否上升成长的空间;


3),工作环境的协调性及安全感。


通常人们会综合三个方面因素,在某个时期以哪个方面为优先,来考虑自身工作的稳定性。


“现阶段为什么我们的学校尚培养不出杰出人才?


”计算所胡伟武是这样回答,可供参考。


他说“科研水平是上层建筑,不能脱离生产力发展阶段而存在。


美国工科的基础研究有自己的工业体系、企业来支撑。


如果美国没有英特尔、IBM、谷歌、微软等这些优秀企业,你让斯坦福大学和麻省理工学院做什么?


再过10年和美国比可能就没什么差距了,尤其是不受制于人了,那时候我们才有条件静下心来做好奇心驱动的自然科学研究。


中国半导体业要逐步迈向“自主可控”,其中缺乏人才,尤其是领军人物是个关键因素,因此必须有计划地同步改善,但是它涉及诸多结构性矛盾的解决,如教育改革,诚信体系及人的素质提高等,所以需要时间。


然而只要方向正确,“不怕慢,就怕站”,相信在中国特色社会主义制度下,人才问题一定能得到妥善解决。


莫大康:


浙江大学校友,求是缘半导体联盟顾问。


亲历50年中国半导体产业发展历程的著名学者、行业评论家。


*免责声明:本文由作者原创。文章内容系作者个人观点,半导体行业观察转载仅为了传达一种不同的观点,不代表半导体行业观察对该观点赞同或支持,如果有任何异议,欢迎联系半导体行业观察。


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